Σύμφωνα με τη διάταξη του νόμου, ο υπάλληλος ο οποίος επιθυμεί να λύσει την εργασιακή του σύμβαση αορίστου χρόνου,
οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη του...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Γενικά, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αποτελεί δικαίωμα το οποίο δύναται να ασκήσουν και τα δύο μέρη αυτής, εργοδότης και εργαζόμενος. Σε περίπτωση...
Με πάγια δικαστηριακή νομολογία έχει γίνει δεκτό ότι
από μόνη της η υποβολή από την πλευρά του εργαζομένου αίτησης για συνταξιοδότηση στον οικείο ασφαλιστικό φορέα,...
Της Δικηγόρου – Δημοσιολόγου, Μαριάννας Κατσιάδα – Καρούζου*.
Κατ’ αρχάς, με τη διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 35 του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων θεσπίζεται και προβλέπεται ως κώλυμα διορισμού η...
Για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας, προϋπόθεση, μεταξύ άλλων,
είναι η ιδιότητα του ανέργου έπειτα από έγκυρη λύση της σύμβασης εργασίας.
Εφόσον ο απολυθείς εργαζόμενος ...
Το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ανήκει και στα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης, υπό διαφορετικές προϋποθέσεις κάθε φορά. Είναι σημαντικό να διαπιστώνεται σε...
Μια ενδιαφέρουσα συζήτηση του Δήμου Βερύκιου με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο για τη γεωπολιτική σημασία της εργασίας.
Dikigoros Ergatologos · Το φαινόμενο των εκατοντάδων παραιτήσεων...
Ο εργαζόμενος που επιθυμεί να αποχωρήσει από την εργασία του είναι υποχρεωμένος να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του.
Οφείλει δε να προειδοποιήσει τον εργοδότη...
Ο νόμος επιτάσσει την καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο που απολύεται μόνο όταν η καταγγελία γίνεται από την εργοδοτική πλευρά και όχι όταν ο εργαζόμενος...
Η παραίτηση αποτελεί δικαίωμα του υπαλλήλου και υποβάλλεται εγγράφως, μπορεί δε να υποβληθεί οποτεδήποτε, εκτός εάν συντρέχει λόγος υποχρεωτικής παραμονής του υπαλλήλου στην υπηρεσία...
