ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΤΗΡΕΙ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΩ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ;

ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΕΠΤΑΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ;
November 15, 2018
ΔΕΝ ΣΥΜΨΗΦΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΔΕΙΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
November 16, 2018
Share

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 652 ΑΚ,

ο μισθωτός οφείλει να καταβάλλει κάθε προσπάθεια, ώστε η παροχή της εργασίας του να είναι προσήκουσα.

Σε περίπτωση ελαττωματικής παροχής εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει νομίμως τη σύμβαση αορίστου χρόνου, δεν απαλλάσσεται όμως από την υποχρέωση να καταβάλει στο μισθωτό τη νόμιμη αποζημίωση, ακόμη και αν έπαθε ζημιά. Εξαίρεση συντρέχει, όταν η κακή εκτέλεση της εργασίας γίνεται από το μισθωτό με το σκοπό να εξαναγκασθεί ο εργοδότης να τον απολύσει, οπότε το να ζητεί αποζημίωση με την καταγγελία θεωρείται ότι αποτελεί κατάχρηση δικαιώματος.