ΤΙ ΕΡΧΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ – ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΤΟΥ ΙΟΥΝΙΟΥ

Συνδυαστικά και συμπληρωματικά μπαίνουν σε εφαρμογή από την ερχόμενη Δευτέρα 1^η Ιουνίου τρία μέτρα

που αλλάζουν τους μισθούς για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα :

• Στοχευμένη παράταση των αναστολών συμβάσεων εργασίας μόνο για συγκεκριμένους κλάδους και ειδικότερα για εστίαση, τουρισμό, μεταφορές, πολιτισμό, αθλητισμό. Γι αυτούς τους κλάδους η δυνατότητα παράτασης των αναστολών παραμένει ενεργή και τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, εκτός από τον επισιτισμό όπου η δυνατότητα παράτασης δίνεται μόνο για τον Ιούνιο.
• Πρόγραμμα «Συν – Εργασία» για μισθωτούς πλήρους απασχόλησης με μείωση ωραρίου έως και 50% και αναπλήρωση από το κράτος του 60% του μισού μισθού που χάνεται
• Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,90 ποσοστιαίες μονάδες από 1η Ιουνίου μόνο για μισθωτούς πλήρους απασχόλησης

Τα τρία μέτρα λειτουργούν συμπληρωματικά και αλληλεπιδρούν το ένα με το άλλο, καθώς μπορούν να εφαρμόζονται παράλληλα εντός της ίδιας επιχείρησης. Η μείωση των εισφορών αφορά, άλλωστε, όλους τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης της χώρας και μειώνει το μη μισθολογικό κόστος που καλείται να επωμιστεί ο εργοδότης στο πλαίσιο του προγράμματος «Συν – Εργασία». Αναλυτικά :

Αναστολές Συμβάσεων

Την ερχόμενη Κυριακή 31 Μαίου ολοκληρώνεται ο πρώτος διευρυμένος κύκλος αναστολών συμβάσεων εργασίας, καθώς το δίμηνο Ιούνιος και Ιούλιος το εργαλείο θα είναι διαθέσιμο μόνο :

• για όσους μένουν κλειστοί με κρατική εντολή
• για στοχευμένους κλάδους και ειδικότερα για τον τουρισμό, την εστίαση, τις μεταφορές, τον πολιτισμό και τον αθλητισμό.

Αν και μειώνεται η εμβέλειά του, το μέτρο έρχεται με μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς δεν υπάρχει πλέον ο κανόνας 60% – 40% αλλά οι επιχειρήσεις μπορούν να θέσουν σε αναστολή έως και το 100% των εργαζομένων τους. Αυτό σημαίνει πως τους παρέχεται η ευκαιρία να μην επαναλειτουργήσουν για μια μικρή περίοδο, ώστε να ζυγίσουν, ενδεχομένως, το συμφέρον τους και να επαναλειτουργήσουν σταδιακά εντός του καλοκαιριού. Οι εργαζόμενοι θα λάβουν αποζημίωση 534 ευρώ, εφόσον τελούν σε αναστολή ολόκληρο τον Ιούνιο ή κατ΄αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής εφόσον θα τελούν σε αναστολή ένα τμήμα του Ιουνίου. Για κάθε ημέρα που παραμένουν σε αναστολή δικαιούνται 17,8 ευρώ και πλήρη κάλυψη των ασφαλιστικών τους εισφορών επί του ονομαστικού τους μισθού από το κράτος.

Υπενθυμίζεται πως από 1η Ιουνίου έως και τις 7 Ιουνίου οι εργοδότες που επαναλειτούργησαν τον Μάιο ή θεωρούνται πληττόμενοι βάσει ΚΑΔ υποβάλλουν συγκεντρωτικά στην ‘Εργάνη” τις δηλώσεις για τις παρατάσεις των αναστολών του Μαίου με τον κανόνα έως 60% παράταση  – τουλάχιστον 40% οριστική ανάκληση.

Συν – Εργασία

Από 1η Ιουνίου μπαίνει σε εφαρμογή το πρόγραμμα “Συν- Εργασία” που θα μπορεί να εφαρμοστεί σε όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως ΚΑΔ, με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%, όπως επίσης στις νέες επιχειρήσεις αλλά και στις εποχικές. Το μέτρο θα μπορεί να εφαρμόζεται και συνδυαστικά με τις αναστολές συμβάσεων. Ειδικότερα:

• Η χρονική περίοδος εφαρμογής είναι από την 1η Ιουνίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2020.
• Δικαίωμα συμμετοχής στο μηχανισμό έχουν όλες οι επιχειρήσεις που παρουσιάζουν πτώση τζίρου ως εξής: Για τον Ιούνιο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο. Για τον Ιούλιο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο. Για τον Αύγουστο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο και Ιούνιο. Για τον Σεπτέμβριο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο, Ιούνιο και Ιούλιο.
• Κάθε μήνα, οι επιχειρήσεις θα δηλώνουν τους εργαζόμενους που θέτουν σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης και τα στοιχεία τζίρου των προηγούμενων μηνών, ώστε να επιβεβαιωθεί η δυνατότητα συμμετοχής τους.
• Τα στοιχεία αυτά θα συγκρίνονται με τους αντίστοιχους μήνες των προηγούμενων τριών ετών, ώστε να προκύπτει η πτώση τζίρου (με αυξημένη βαρύτητα στα στοιχεία του 2019).
• Για την ένταξη επιχειρήσεων που άνοιξαν πρόσφατα, η σύγκριση θα γίνεται με τα στοιχεία τζίρου των προηγούμενων μηνών, που είναι διαθέσιμα.
• Επιχειρήσεις που λειτουργούν για πρώτη φορά και δεν έχουν καταγράψει τους προηγούμενους μήνες έσοδα έχουν δικαίωμα συμμετοχής.
• Ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να περιορίσει το χρόνο εργασίας του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης έως και 50%, χωρίς μεταβολή της σχέσεως εργασίας.
• Για το χρόνο που δεν εργάζεται ο εργαζόμενος, ο κρατικός προϋπολογισμός θα ενισχύει τον ίδιο τον εργαζόμενο, καλύπτοντας το 60% της αμοιβής του, που αντιστοιχεί στο διάστημα αυτό.
• Η αμοιβή αυτή δεν έχει περιορισμό προς τα πάνω (δεν υπάρχει δηλαδή ανώτατο πλαφόν στην επιδότηση) ενώ, σε περίπτωση που η καθαρή αμοιβή, μετά την προσαρμογή, υπολείπεται του κατώτατου μισθού, η διαφορά αυτή θα καλύπτεται εξ ολοκλήρου από το κράτος.
• Δυνατότητα συμμετοχής στο σχήμα θα έχουν όλοι οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης των εν λόγω επιχειρήσεων. Αυτό μεταφράζεται σε όλους τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση την ημέρα ψήφισης του επίμαχου νόμου, που τοποθετείται εντός της τρέχουσας εβδομάδας.
• Επίσης, για τις εποχικές επιχειρήσεις, θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που θα προσληφθούν, μέχρι τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης που είχαν πέρυσι τον αντίστοιχο μήνα. Για παράδειγμα : Έστω εποχικό κατάλυμα που πέρυσι τον Ιούλιο είχε 10 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Μπορεί να επαναπροσλάβει 10 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και να τους εντάξει όλους στον μηχανισμό, ώστε να τους απασχολεί με έως και 50% μειωμένο ωράριο και το κράτος να επιδοτεί το 60% της απώλειας του μισθού τους.
• Δεν δίνεται η δυνατότητα μετατροπής σχέσεως εργασίας από μερική απασχόληση σε πλήρη.
• Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καλύπτει το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών του εργαζομένου (επί του 100% που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας).
• Για όσο διάστημα ο εργαζόμενος βρίσκεται σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας ούτε σε μείωση του ύψους της αμοιβής του εργαζομένου.

Ως δίχτυ ασφαλείας για τις μειώσεις των αποδοχών τίθεται ο κατώτατος μισθός, καθώς αν η καθαρή αμοιβή υπολείπεται – μετά τη μείωση ωραρίου και την αθροιστική συμμετοχή εργοδότη και κράτους – του καθαρού κατώτατου μισθού των 550 ευρώ, η διαφορά θα καλύπτεται από το κράτος εξ ολοκλήρου.

Σε περίπτωση μείωσης 50% της απασχόλησης προκύπτει 34,1% είναι το όφελος για την επιχείρηση και 83,5% το ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο – δηλαδή οι απώλειες θα είναι έως 16,5% στο καθαρό ποσό.

Η μέγιστη μείωση του καθαρού ποσού κυμαίνεται στο 16,5% και αφορά μισθούς της τάξης των 1.000 και 1.200 ευρώ μεικτά. Αντίθετα, το σύνολο των αποδοχών τους διασώζουν όσοι εισπράττουν τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ, ενώ μικρές απώλειες θα καταγράψουν όσοι κινούνται κοντά στην ίδια περιοχή, καθώς ο καθαρός κατώτατος λειτουργεί ως ελάχιστο δίχτυ ασφαλείας.

Μείωση εισφορών

Η μείωση των εισφορών που εφαρμόζεται από Ιούνιο είναι 0,90 ποσοστιαίες μονάδες, δηλαδή 2,21% του μη μισθολογικού κόστους για τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης. Το συνολικό ασφάλιστρο του βασικού πακέτου κάλυψης μισθωτού μειώνεται από 40,56% σε 39,66%. Η ελάφρυνση μοιράζεται :

• κατά 0,48 ποσοστιαίες μονάδες στον εργοδότη και
• κατά 0,42 ποσοστιαίες μονάδες στον εργαζόμενο.

Οι εισφορές θα μειωθούν για όλους τους εργαζομενους πλήρους απασχόλησης από 1η Ιουνίου είτε θα εντάσσονται στο πρόγραμμα “Συν – Εργασία” είτε όχι. Οι μόνοι που αποκλείονται από την ελάφρυνση των εισφορών είναι οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης όπως και όσοι εργάζονται με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας. Στο πλαίσιο του προγράμματος «Συν – Εργασία» και σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες, ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει το 100% των ασφαλιστικών εισφορών του μισθωτού που θα εντάσσεται στο μέτρο, στο ύψος του αρχικού ονομαστικού του μισθού. Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν μόνο εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης και μάλιστα χωρίς αλλαγή σύμβασης παρά το μειωμένο ωράριο. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι που θα εντάσσονται από τον Ιούνιο έως και τον Σεπτέμβριο στην ‘Συν – Εργασία” θα τυγχάνουν της έκπτωσης των εισφορών κατά 0,90 μονάδες.

[one_second]Για τους μισθωτούς που δεν θα ενταχθούν σε μέτρα έκτακτα λόγω κορωνοιού η μείωση των εισφορών θα οδηγήσει σε κυμαινόμενη αύξηση των καθαρών προ φόρου αποδοχών τους, η οποία ξεκινά από 2,7 ευρώ για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ και φτάνει έως και τα 27 ευρώ τον μήνα για τις ανώτατες ασφαλιστέες αποδοχές των 6.500 ευρώ τον μήνα. Ειδικά για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό η αύξηση θα ισχύσει είτε ο μισθωτός ενταχθεί στην “Συν – Εργασία” είτε όχι, καθώς από το πρόγραμμα θα καλύπτεται το 100% του καθαρού μισθού, που πλέον θα είναι 550,36 ευρώ έναντι 547,63 ευρώ σήμερα. Αντίθετα, για όσους ενταχθούν στο νέο πρόγραμμα με μισθούς υψηλότερους του κατώτατου, η μείωση των καθαρών αποδοχών έως και 16% λόγω της μείωσης του ωραρίου απασχόλησης, θα εξαφανίσει την ωφέλεια από την μείωση των εισφορών.[/one_second]

[one_second]Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον ANT1 και στην πρωινή ενημερωτική εκπομπή “Καλημέρα Ελλάδα” του Γιώργου Παπαδάκη, σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις στα εργασιακά.[/one_second]

Η ελάφρυνση για τους εργοδότες είτε μπαίνουν στο πρόγραμμα “Συν – Εργασία” είτε όχι ξεκινά από τα 3,1 ευρώ για τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ και κλιμακώνεται έως και τα 31 ευρώ για τις ανώτατες ασφαλιστέες αποδοχές των 6.500 ευρώ το μήνα. Τα κέρδη στα προ φόρου ποσά αυξάνονται προοδευτικά με την αύξηση του μεικτού μισθού καθώς τα ασφάλιστρα είναι ποσοστιαία.

Δικηγόρος Εργατολόγος