Το ζήτημα που τίθεται είναι αν ο εργοδότης
μπορεί να επικαλεστεί, για παράδειγμα, οικονομικοτεχνικούς λόγους, ώστε να απολύσει τους εργαζομένους που πρόκειται να συμμετάσχουν σε επικείμενη απεργία και να αποφύγει τις αρνητικές συνέπειες αυτής. Κατά τη νομολογία, η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, που συνδέεται με τη συμμετοχή του εργαζομένου σε απεργία, δεν είναι δυνατόν να θεωρηθεί ότι αφορά σπουδαίο λόγο (όπως απαιτεί ο νόμος για τη νόμιμη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου) και ως εκ τούτου δεν είναι νόμιμη. Επομένως, ο εργοδότης δε δικαιούται να λύσει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου του εργαζομένου για λόγο που συνδέεται άμεσα ή έμμεσα με τη συμμετοχή του σε νόμιμη απεργία.
