Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενη,
ούτε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ούτε δεκαοκτώ μήνες μετά. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες εξαιρετικές περιπτώσεις, στις οποίες η προστασία της μητρότητας δεν είναι απόλυτη, ήτοι, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έγκυο εργαζόμενη μόνο εφόσον συντρέχει σπουδαίος λόγος. Για παράδειγμα, επιτρέπεται στον εργοδότη να απολύσει έγκυο εργαζόμενη, αν η επιχείρησή του τελεί σε εκκαθάριση ή διακόπτει οριστικά τη λειτουργία της.
