Κατ’ αρχήν, η μετακίνηση ενός δημοσίου υπαλλήλου από μία θέση
σε μια άλλη της ίδιας αρχής πραγματοποιείται με απόφαση του προϊσταμένου της. Ωστόσο, όταν πρόκειται για μετακίνηση υπαλλήλου σε άλλο δήμο ή κοινότητα, ο προϊστάμενος δεν έχει απόλυτη ευχέρεια ως προς τη μετακίνηση του υπαλλήλου. Εν προκειμένω, απαραίτητο είναι να λάβει υπόψη ορισμένα κριτήρια. Συγκεκριμένα, το αποφασίζων όργανο οφείλει να συνεκτιμήσει τον τόπο κατοικίας του υπαλλήλου, την κατάσταση της υγείας του, την οικογενειακή του κατάσταση και την τυχόν συνυπηρέτηση του συζύγου του πριν λάβει την απόφαση μετακίνησης του υπαλλήλου σε άλλο δήμο.
