Η διαθεσιμότητα θεωρείται άκυρη στις εξής περιπτώσεις :
α. Όταν ο εργοδότης δεν προβεί σε έγκαιρη έγγραφη προειδοποίηση του εργαζομένου.
β. Όταν δεν υπάρχει πράγματι περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης.
Στις ανωτέρω περιπτώσεις, ήτοι άκυρης διαθεσιμότητας, ο εργοδότης οφείλει πλήρεις αποδοχές.
