Φρένο στις αυθαίρετες και αναιτιολόγητες απολύσεις
βάζει πρόσφατη δικαστική απόφαση του Πρωτοδικείου Πειραιά. Κατά την απόφαση ο εργοδότης μπορεί να απολύει μόνο όταν συντρέχουν οι λόγοι ικανότητας του εργαζόμενου ή συμπεριφοράς του ή με βάση τις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης του και επιπρόσθετα θα πρέπει να αιτιολογεί την απόφαση.
Το ερώτημα είναι αν η διάταξη του άρθρου 24 μεταβάλλει ουσιωδώς τον αναιτιώδη χαρακτήρα της απόλυσης όπως ισχύει στην Ελλάδα επισημαίνει ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, προσθέτοντας πως το ζήτημα ταλανίζει τους εργατολόγους. Δεν είναι τυχαίο πως υπάρχει παλαιότερη δικαστική απόφαση που ερμηνεύει διαφορετικά το άρθρο 24. Γι’ αυτό και δεν αποκλείεται να υπάρξει συνέχεια στον Άρειο Πάγο.
Διαβάστε παρακάτω το άρθρο από το ΕΘΝΟΣ της Δευτέρας 5/3/2018:
