ΦΡΕΝΟ ΣΕ ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΕΣ ΚΑΙ ΑΥΘΑΙΡΕΤΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ;
September 11, 2018
ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΟΤΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΚΑΛΕΣΕ ΣΚΟΠΙΜΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ;
September 11, 2018
ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ;
September 11, 2018
ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΟΤΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΚΑΛΕΣΕ ΣΚΟΠΙΜΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ;
September 11, 2018
ethnos 5 3 2018 freno
Share

Φρένο στις αυθαίρετες και αναιτιολόγητες απολύσεις

βάζει πρόσφατη δικαστική απόφαση του Πρωτοδικείου Πειραιά. Κατά την απόφαση ο εργοδότης μπορεί να απολύει μόνο όταν συντρέχουν οι λόγοι ικανότητας του εργαζόμενου ή συμπεριφοράς του ή με βάση τις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης του και επιπρόσθετα θα πρέπει να αιτιολογεί την απόφαση.

 

Το ερώτημα είναι αν η διάταξη του άρθρου 24 μεταβάλλει ουσιωδώς τον αναιτιώδη χαρακτήρα της απόλυσης όπως ισχύει στην Ελλάδα επισημαίνει ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, προσθέτοντας πως το ζήτημα ταλανίζει τους εργατολόγους. Δεν είναι τυχαίο πως υπάρχει παλαιότερη δικαστική απόφαση που ερμηνεύει διαφορετικά το άρθρο 24. Γι’ αυτό και δεν αποκλείεται να υπάρξει συνέχεια στον Άρειο Πάγο.

 

Διαβάστε παρακάτω το άρθρο από το ΕΘΝΟΣ της Δευτέρας 5/3/2018:

 

ethnos 5 3 2018 freno