Ο εργοδότης, στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματός του,
μπορεί να πραγματοποιεί επουσιώδεις μεταβολές των όρων εργασίας. Ωστόσο, οποιαδήποτε άλλη (ουσιώδης) τροποποίηση του περιεχόμενου της εργασιακής σύμβασης, προϋποθέτει κατά κανόνα την αποδοχή του εργαζομένου. Τυχόν απόλυση, η οποία γίνεται λόγω της άρνησης του εργαζομένου να αποδεχθεί μονομερή σε βάρος του βλαπτική μεταβολή των συμβατικών όρων, είναι καταχρηστική και ως εκ τούτου απαγορευμένη και άκυρη. Έτσι λοιπόν, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν συμφώνησε με την εργοδοτική πρόταση για μείωση των αποδοχών του και απολύθηκε εξαιτίας αυτής της άρνησής του, η γενόμενη απόλυση είναι, κατά την πάγια θέση των δικαστηρίων, άκυρη.
