Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου.

Μέχρι σήμερα ο επιτρεπτός αριθμός ωρών εργασίας σε έναν εργοδότη ήταν οι 12 ώρες, που αναλύονταν ως εξής: 8 ώρες συμβατικό ωράριο, 1 ώρα υπερεργασία και έως και 3 ώρες υπερωρία. Η πρόβλεψη αυτή ήταν μεν εναρμονισμένη με την νομοθετική πρόβλεψη των 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης ημερησίως, παρουσίαζε διαφορές δε με την πρόβλεψη αναφορικά με το ωράριο που ίσχυε στο πλαίσιο της παράλληλης απασχόλησης, καθώς ο εργαζόμενος που εργαζόταν σε δύο ή παραπάνω εργοδότες μπορούσε νομίμως να εργαστεί έως και 13 ώρες ημερησίως.

Το νέο νομοσχέδιο επιχειρεί να εξισώσει τις σχετικές με τον χρόνο εργασίας προβλέψεις μεταξύ αφενός των απασχολούμενων σε έναν εργοδότη και αφετέρου των απασχολούμενων σε περισσότερους εργοδότες. Έτσι, ο εργαζόμενος που απασχολείται σε έναν εργοδότη θα απασχολείται επιτρεπτά έως και 13 ώρες ημερησίως· η δε 13ωρη αυτή απασχόληση αναλύεται ως εξής: 8 ώρες συμβατικό ωράριο, 1 ώρα υπερεργασία και έως και 4 ώρες υπερωρία, υπό την προϋπόθεση δε ότι ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν υπερβαίνει τις 48 μαζί με τις υπερωρίες. Ως προς την αμοιβή, η εργασία κατά την 13η ώρα θα αμείβεται ως νόμιμη υπερωρία, δηλαδή με προσαύξηση 40 % επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.

Η 13ωρη απασχόληση δεν μπορεί να παρέχεται συστηματικά  ̶  όπως άλλωστε δεν μπορούσε και η 12ωρη απασχόληση έως σήμερα ̶  είτε πρόκειται για εργαζόμενο σε έναν είτε για εργαζόμενο σε περισσότερους εργοδότες, προκειμένου να μην καταστρατηγείται το προαναφερθέν «48ωρο».

Κατ’ αποτέλεσμα, δίνεται η δυνατότητα κατανομής των ετήσιων επιτρεπόμενων ωρών υπερωρίας από τρεις (3) σε έως και τέσσερις (4) ημερησίως, χωρίς να μεταβάλλεται το ετήσιο όριο των εκατόν πενήντα (150) υπερωριών. Δεδομένου ότι οι έντεκα (11) ώρες ημερήσιας συνεχούς ανάπαυσης θα πρέπει απαραιτήτως να τηρούνται, προκύπτει ότι, η δυνατότητα απασχόλησης για 4η ημερήσια υπερωριακή ώρα απασχόλησης δεν ισχύει σε περίπτωση που η εργασία παρουσιάζει διακοπές (π.χ. διάλειμμα εκτός ωραρίου). Επιπλέον, επισημαίνεται ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλο τον χρόνο. Τούτο διότι ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως. Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

Κατά τα λοιπά, οι προϋποθέσεις για τη νόμιμη πραγματοποίηση υπερωρίας παραμένουν αμετάβλητες (συναίνεση του εργαζομένου, καταβολή προσαυξημένης αμοιβής, δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, τήρηση των χρονικών ορίων ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας). Επίσης, προβλέπεται ειδικώς το δικαίωμα του εργαζόμενου να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας, χωρίς η άρνηση αυτή του εργαζομένου να συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

ΠΗΓΗ: mononews.gr

Διαβάστε παρακάτω σχετικό άρθρο από το mononews.gr

Όλη η αλήθεια για την «13ωρη εργασία»: Τι θα ισχύει σε ξενοδοχεία, εστίαση, γεωργία – Αναλυτικά παραδείγματα

Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο – Αναλυτικά παραδείγματα υπολογισμού ημερομισθίου

Η «13ωρη εργασία» έγινε το πιο πολυσυζητημένο σημείο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου.

Μια διάταξη που η κυβέρνηση παρουσιάζει ως εργαλείο ευελιξίας για κλάδους με αυξημένες ανάγκες, ενώ τα συνδικάτα τη χαρακτηρίζουν απειλή για τα εργασιακά δικαιώματα. Τι σημαίνει όμως στην πράξη; Πού μπορεί να εφαρμοστεί και ποια είναι τα πραγματικά όρια για τον εργαζόμενο;

Τι ισχύει σήμερα – Το πλαίσιο πριν το νομοσχέδιο

Στην Ελλάδα, όπως ισχύει μέχρι σήμερα, ένα πλήρες ωράριο εργασίας είναι 40 ώρες την εβδομάδα — συνήθως 8 ώρες την ημέρα για εργαζόμενους άνω των 16 ετών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιτρέπεται έως και 9 ώρες ημερησίως και έως 45 ώρες την εβδομάδα για εργαζόμενους άνω των 18 ετών, εφόσον προβλέπεται σε συλλογικές συμβάσεις ή άλλες συμφωνίες.

Το υπερωριακό ωράριο περιορίζεται στις 3 επιπλέον ώρες ημερησίως και 150 ώρες ετησίως, με επιπλέον αμοιβή τουλάχιστον +40%. Παράλληλα, ο εργαζόμενος δικαιούται 15 λεπτά διάλειμμα μετά από 6 ώρες εργασίας, 11 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης μέσα σε 24ωρο και 24 ώρες ανάπαυσης ανά 7 ημέρες.

Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο

Το νομοσχέδιο εισάγει για πρώτη φορά τη δυνατότητα να απασχοληθεί ο εργαζόμενος έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, εφόσον συναινεί, ως προσωρινή ανάγκη, αυξάνοντας όμως τις 3 σε 4 ώρες υπερωρίας.  Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

Παραμένει το όριο των 48 ωρών την εβδομάδα, η ετήσια υπερωριακή οροφή των 150 ωρών, και η προσαύξηση 40% για τις υπερωριακές ώρες. Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα άρνησης χωρίς κίνδυνο απόλυσης. Οι αλλαγές αφορούν περιπτώσεις με έκτακτες ανάγκες, υποχρεώνοντας παράλληλα την τήρηση της 11ωρης ανάπαυσης.

Πού μπορεί να εφαρμοστεί το 13ωρο στην πράξη

Το 13ωρο δεν αφορά όλες τις επιχειρήσεις. Δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε κλάδους όπως τα σούπερ μάρκετ ή οι βιομηχανίες με ενδιάμεσα διαλείμματα, διότι τότε δεν θα καλύπτεται η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση.

Αντίθετα, στοχεύει κυρίως σε τομείς με έντονες περιόδους αιχμής:

– Τουρισμός: Σε ξενοδοχεία υψηλού φόρτου εργασίας το καλοκαίρι, το προσωπικό μπορεί να δουλεύει από τις 8:00 ως τις 21:00.

– Εστίαση: Σε πολυσύχναστα εστιατόρια και καφέ κατά την τουριστική περίοδο.

– Αγροτική παραγωγή: Κατά τη συγκομιδή, όπου κάθε ώρα μετράει και η εργασία επεκτείνεται για να μην χαλάσει η σοδειά.

– Παροχή υπηρεσιών: Ανάλογα με τον όγκο δουλειάς κατά την διάρκεια της εβδομάδας.

Τι σημαίνει πρακτικά για τον εργαζόμενο

Αν ένας εργαζόμενος κάνει τρεις φορές 13 ώρες σε μία βδομάδα (π.χ. Δευτέρα έως Τετάρτη), συμπληρώνει ήδη 39 ώρες. Με δυο ακόμη οκτάωρα, φτάνει το εβδομαδιαίο όριο. Αυτό δείχνει ότι το μέτρο μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο σπαστά και περιστασιακά, όχι ως καθημερινή πρακτική.

Οι προϋποθέσεις για τη νόμιμη πραγματοποίηση υπερωρίας παραμένουν αμετάβλητες (συναίνεση του εργαζομένου, καταβολή προσαυξημένης αμοιβής, δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, τήρηση των χρονικών ορίων ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας). Επίσης, προβλέπεται ειδικώς το δικαίωμα του εργαζόμενου να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας, χωρίς η άρνηση αυτή του εργαζομένου να συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

Οι απολαβές για όσους καλύπτονται από τον κατώτατο μισθό ή από κλαδική σύμβαση είναι υψηλότερες εάν απασχοληθούν σε έναν εργοδότη αντί σε δυο, σύμφωνα με τον δικηγόρο Γιάννη Καρούζο.

Παράδειγμα υπολογισμού ημερομισθίου

Δύο εργοδότες, καταβαλλόμενο ωρομίσθιο 8 ευρώ:

-8 ώρες στον πρώτο εργοδότη: 8 ευρώ × 8 = 64 ευρώ

-5 ώρες στον δεύτερο εργοδότη: 8 ευρώ × 5 = 40 ευρώ

-Συνολικό ημερομίσθιο: 64 ευρώ + 40 ευρώ = 104 ευρώ

Ένας εργοδότης, καταβαλλόμενο ωρομίσθιο 8€:

-8 ώρες συμβατικό ωράριο: 8 ευρώ × 8 = 64 ευρώ

-9η ώρα (υπερεργασία 20%): 8 ευρώ × 1,20 = 9,60 ευρώ

-10η–13η ώρα (υπερωρία 40%): 8 ευρώ × 1,40 × 4 = 44,80 ευρώ

-Συνολικό ημερομίσθιο: 64 ευρώ + 9,60 ευρώ + 44,80 ευρώ = 118,40 ευρώ (στρογγυλοποιείται σε 119€)

Β. Παράδειγμα υπολογισμού με βάση τον κατώτατο μισθό 880€/μήνα για πλήρη απασχόληση 40 ωρών/εβδομάδα:

Ημερομίσθιο για 13 ώρες σε 1 εργοδότη

Υπολογισμός:

-8 ώρες συμβατικό ωράριο: 8×5,28≈ 42,24 ευρώ

-1 ώρα υπερεργασία: 5,28×1,20≈6,33 ευρώ

-4 ώρες υπερωρία: 5,28×1,40×4≈29,56 ευρώ

Σύνολο ημερομισθίου: 42,24+6,33+29,56≈ 78,13 ευρώ

Ημερομίσθιο για 13 ώρες σε 2 εργοδότες

-8 ώρες στον πρώτο εργοδότη → 8 × 5,28 ≈ 42,24 ευρώ

-5 ώρες στον δεύτερο εργοδότη → 5 × 5,08 ≈ 26,40 ευρώ

Σύνολο ημερομισθίου: 42,24+26,40≈ 68,64 ευρώ