Αν ο εργοδότης στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου
παραλείψει να εκδηλώσει την κρίση του για την καταλληλότητα ή όχι του εργαζόμενου, συνεχίζει όμως να δέχεται τις υπηρεσίες του, τότε συνάγεται ότι έχει κρίνει αυτόν ως κατάλληλο και η σύμβαση εργασάις -έστω και σιωπηρά- τακτοποιείται ως αορίστου χρόνου. Όταν η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου έχει προσδιοριστεί επακριβώς, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να λήξει πρόωρα τη σύμβαση.
