ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ, ΑΚΟΜΑ ΚΙ ΑΝ ΕΧΩ ΣΥΜΦΩΝΗΣΕΙ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟ ΑΝΤΙΘΕΤΟ;

ΞΕΠΕΡΑΣΑΜΕ ΤΙΣ 3.000 ΠΡΟΒΟΛΕΣ VIDEO ΣΤΟ YOUTUBE!
September 11, 2018
ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;
September 11, 2018
Share

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία του εργατικού δικαίου,

ως εργαζόμενος δικαιούσαι επιπλέον αμοιβής εφόσον εργαστείς πέραν του ορισμένου από το νόμο ή του συμφωνημένου ωραρίου. Ο νόμος ορίζει ρητά τα ανώτατα χρονικά όρια εργασίας και τις επιτρεπόμενες υπερβάσεις αυτών. Οι συγκεκριμένες διατάξεις έχουν αναγκαστικό χαρακτήρα, και άρα δεν μπορούν να παραμερισθούν με συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι ακόμα κι αν ακόμα συμφωνήσεις με τον εργοδότη σου να μην αμοίβεσαι για τις επιπλέον ώρες εργασίας που παρέχεις, μια τέτοια συμφωνία είναι άκυρη και νομικά αδιάφορη, και συνεπώς ΔΕΝ ΣΕ ΔΕΣΜΕΥΕΙ. Σε κάθε περίπτωση, εφόσον έχεις αξιώσεις κατά του εργοδότη σου για υπερωρίες που δούλεψες και δεν τις πληρώθηκες, μπορείς να τις διεκδικήσεις δικαστικά εντός 5 ετών από το τέλος του έτους κατά το οποίο αυτές γεννήθηκαν.