Η παράλληλη απασχόληση σε τρίτο δεν απαγορεύεται.
Είναι θεμιτή, με επιφύλαξη τους περιορισμούς που θέτει η εργατική νομοθεσία για τη μη υπέρβαση του οκταώρου. Όταν όμως αφορά απασχόληση μισθωτού σε ανταγωνιστική επιχείρηση δεν είναι θεμιτή.
