ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ;

ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΟΙΝΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ;
January 22, 2019
ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΣΥΜΨΗΦΙΣΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΜΟΥ ΜΕ ΟΦΕΙΛΕΣ ΠΡΟΣ ΑΥΤΟΝ;
January 23, 2019

ID:203521090

Share

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης είναι ελεύθερος να καταβάλει πέρα από το μισθό

και επιπλέον οικειοθελείς παροχές, όπως μπόνους, πριμ ή παροχές σε είδος, όπως γεύμα ή μεταφορικό μέσο.

Αν μια οικειοθελής παροχή καταβάλλεται για μακρό χρονικό διάστημα και έχει απρόσωπο χαρακτήρα δικαιολογεί την εύλογη πεποίθηση των εργαζομένων ότι πρόκειται για υποχρέωση του εργοδότη.

Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργείται μια επιχειρησιακή συνήθεια, δηλαδή ένας σιωπηρά συμφωνηθείς όρος, δεσμευτικός για τον εργοδότη. Ο μόνος τρόπος να αποφύγει τη δέσμευση ο εργοδότης είναι να επιφυλαχθεί ρητά πριν ακόμα ξεκινήσει να την παρέχει ότι δεν υποχρεούται να την παρέχει στο μέλλον.