Αν η απόλυση είναι άκυρη, επειδή για παράδειγμα
απουσιάζει μια από τις νόμιμες προϋποθέσεις της, δηλαδή ο έγγραφος τύπος και η αποζημίωση, τότε ο εργοδότης εξακολουθεί να οφείλει μισθούς στον υπάλληλο. Ωστόσο, αν ο απολυόμενος παραλείπει να αναζητήσει αλλού εργασία για μακρό χρονικό διάστημα με μόνο σκοπό να λάβει μισθούς υπερημερίας από τον προηγούμενο εργοδότη του χωρίς να εργάζεται, τότε η αξίωσή του αυτή είναι καταχρηστική και άρα παράνομη. Συνεπώς, ο απολυόμενος, ο οποίος από κακοβουλία δεν απασχολείται σε άλλο εργοδότη, δε δικαιούται μισθούς υπερημερίας.
