ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΕ ΑΝΑΓΚΑΣΕΙ ΝΑ ΑΝΑΛΑΒΩ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΥΠΟΔΕΕΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΤΕΘΕΙ;
ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΣΥΝΕΧΙΣΑ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΩΣΤΟΣΟ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΜΙΣΘΟ. ΕΧΕΙ ΔΙΚΙΟ;
September 11, 2018ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΕΠΙΒΑΛΕΙ ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΤΟΥΣ;
September 11, 2018Τα επιμέρους καθήκοντα του εργαζομένου προβλέπονται
στην ατομική σύμβαση εργασίας του. Ο εργοδότης μπορεί να τα αλλάζει στο πλαίσιο που του επιτρέπει η σύμβαση, ο νόμος και ο ισχύον κανονισμός ή η συλλογική σύμβαση εργασίας. Η μεταβολή των όρων εργασίας πέρα από αυτά τα όρια είναι ανεπίτρεπτη. Ο εργοδότης μπορεί μεν ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα να προσδιορίζει τη μέθοδο εργασίας, να κάνει συστάσεις και να δίνει εντολές στους υπαλλήλους του, δε δικαιούται όμως να τους αναθέτει οριστικά και αποκλειστικά αρμοδιότητες που δεν προβλέπονται στη σύμβασή τους και δε σχετίζονται με τη θέση εργασίας τους.
