ΤΑ ΕΣΟΔΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΜΟΥ ΕΧΟΥΝ ΜΕΙΩΘΕΙ ΚΑΤΑ ΠΟΛΥ ΑΛΛΑ ΔΕ ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΡΟΒΩ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ. ΕΧΩ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΛΥΣΗ;

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΚΑΤΕΒΑΛΕ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΜΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΜΕ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΕΙ ΟΤΙ ΑΠΟΛΥΟΜΑΙ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ;
September 11, 2018
ΤΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΦΕΡΝΕΙ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Η ΝΕΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑ
September 11, 2018
Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΚΑΤΕΒΑΛΕ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΜΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΜΕ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΕΙ ΟΤΙ ΑΠΟΛΥΟΜΑΙ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ;
September 11, 2018
ΤΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΦΕΡΝΕΙ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Η ΝΕΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑ
September 11, 2018
Share

Μια πιθανή λύση είναι η εφαρμογή

του συστήματος της μερικής απασχόλησης. Απαραίτητη, βέβαια, προϋπόθεση επιβολής του εν λόγω μέτρου είναι η από κοινού συμφωνία του εργοδότη με τους εργαζομένους. Μια ακόμη λύση είναι η εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση του παραπάνω μέτρου είναι να έχει πράγματι μειωθεί η οικονομική δραστηριότητα της επιχείρησης. Απαιτείται, επίσης, ο εργοδότης να επιχειρήσει προηγουμένως διαβουλεύσεις με τους εργαζομένους και αν δεν καταλήξουν σε μία κοινώς αποδεκτή λύση, τότε να επιβάλει το μέτρο.