ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΜΗΝΕΣ ΑΦΟΥ ΕΛΗΞΕ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΔΕΣΜΕΥΟΜΑΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΤΗΣ;
Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΚΑΤΕΒΑΛΕ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΜΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΜΕ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΕΙ ΟΤΙ ΑΠΟΛΥΟΜΑΙ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ;
September 11, 2018ΤΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΦΕΡΝΕΙ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Η ΝΕΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑ
September 11, 2018Η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας
εξακολουθεί να δεσμεύει τους εργαζομένους και τον εργοδότη για τρεις μήνες αφότου λήξει, καθώς παρατείνεται η αναγκαστική ισχύς της για ένα τρίμηνο. Μετά την πάροδο του εν λόγω τριμήνου, και εφόσον δεν έχει καταρτιστεί νέα συλλογική σύμβαση εργασίας, αρχίζει η μετενέργειά της. Δηλαδή, οι διατάξεις της είναι πλέον ενδοτικού δικαίου και συνεπώς όχι υποχρεωτικές. Αυτό συνεπάγεται ότι η ατομική σύμβαση εργασίας του νεοπροσληφθέντος είναι δυνατόν να προβλέπει δυσμενέστερους όρους από αυτούς της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
