Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει
αποζημίωση στον απολυόμενο υπάλληλο, ειδάλλως η απόλυση είναι άκυρη. Επομένως, σε περίπτωση μη καταβολής αποζημίωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιδράσει διαζευκτικά με δύο τρόπους. Πρώτον, μπορεί να θεωρήσει ότι η απόλυσή του ισχύει και ως εκ τούτου να απαιτήσει την νομίμως οφειλόμενη αποζημίωσή του. Δεύτερον, μπορεί να θεωρήσει ότι η απόλυσή του είναι άκυρη και ότι συνεπώς η ατομική σύμβαση εργασίας του εξακολουθεί να ισχύει. Στην τελευταία περίπτωση, αν ο εργοδότης, καθυστερήσει να του καταβάλει το μισθό του, δικαιούται να ζητήσει μισθούς υπερημερίας.
