Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΑΣ ΑΡΝΗΘΗΚΕ ΝΑ ΣΥΝΑΨΕΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΜΑΣΤΕ ΛΙΓΟΤΕΡΟΙ ΑΠΟ ΠΕΝΗΝΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΝΤΟΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ. ΕΧΕΙ ΔΙΚΙΟ;
ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΕ ΠΟΛΛΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΗ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΥΝΑΨΕΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
September 11, 2018ΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΟΥ ΚΑΤΑΣΤΡΑΦΗΚΑΝ ΛΟΓΩ ΠΥΡΚΑΓΙΑΣ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΩ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΩ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ;
September 11, 2018Το απαιτούμενο όριο των πενήντα εργαζομένων
προκειμένου να είναι δυνατή η κατάρτιση μιας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας πρόσφατα καταργήθηκε. Πλέον, σύμφωνα με το νόμο 1876/1990, ακόμη και ενώσεις εργαζομένων, οι οποίες δεν πληρούν τις προϋποθέσεις σύστασης συνδικαλιστικής οργάνωσης, έχουν το δικαίωμα να συνάπτουν επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αρκεί να καλύπτουν τα τρία πέμπτα των υπαλλήλων της επιχείρησής τους και να μην υφίσταται σωματείο εργαζομένων εντός της επιχείρησης.
