ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΕΝΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΦΗ ΤΕΚΝΩΝ ?

ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΑΝΟΙΞΕΙ ΤΟ ΔΙΚΟ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ?
September 11, 2018
ΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ Ο Ο.Α.Ε.Ε. ΑΝ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΩ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΩ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΠΟΥ ΟΦΕΙΛΩ ?
September 11, 2018
ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΑΝΟΙΞΕΙ ΤΟ ΔΙΚΟ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ?
September 11, 2018
ΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ Ο Ο.Α.Ε.Ε. ΑΝ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΩ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΩ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΠΟΥ ΟΦΕΙΛΩ ?
September 11, 2018
Share

Ο υπαλληλικός κώδικας παρέχει διευκολύνσεις

στους υπαλλήλους με οικογενειακές υποχρεώσεις. Ειδικότερα, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών, ο υπάλληλος δικαιούται άδεια χωρίς αποδοχές διάρκειας ως δύο ετών. Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορηγείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω. Επίσης, ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του ανωτέρω μειωμένου ωραρίου.