Ο εργαζόμενος που είναι θύμα ψυχολογικής βίας (mobbing) στο περιβάλλον εργασίας του,
πρέπει να γνωρίζει ότι παραβιάζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης και ότι ο ίδιος έχει τις εξής επιλογές :
- Να υποβάλει μήνυση για ενδεχόμενη εξύβριση, συκοφαντική δυσφήμιση ή εκβίαση.
- Να ασκήσει αγωγή λόγω ηθικής βλάβης, καθώς προσβάλλεται η προσωπικότητα του εργαζομένου.
- Αν η συμπεριφορά προέρχεται από τον εργοδότη, μπορεί να τη θεωρήσει μονομερή βλαπτική μεταβολή και να ασκήσει αγωγή αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σχέσης εργασίας.
- Να υποβάλει αναφορά στο σώμα Σ.ΕΠ.Ε ( Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) και στον Συνήγορο του Πολίτη για επιβολή νομικών κυρώσεων στον εργοδότη.
