Η προστασία της εγκύου ισχύει σε κάθε περίπτωση ακόμα και αν ο εργοδότης δεν έχει γνώση
ως προς την εγκυμοσύνη. Επομένως η απόλυση είναι απολύτως άκυρη και η εργαζόμενη μπορεί να ασκήσει αγωγή προκειμένου να αναγνωριστεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και να καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας από τον εργοδότη που δεν αποδέχεται την προσφερόμενη εργασία.
