ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΓΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ;

Share

Η προστασία της εγκύου ισχύει

ακόμα και στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν είχε γνώση ως προς την εγκυμοσύνη.

Έτσι, εφόσον η έγκυος απολυθεί, η απόλυση αυτή είναι απολύτως άκυρη, και η εργαζόμενη μπορεί να αξιώσει από τον εργοδότη τους μισθούς υπερημερίας.