Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΓΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΟΤΕΧΝΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ: ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ο Γ. ΚΑΡΟΥΖΟΣ ΣΧΟΛΙΑΖΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
September 11, 2018
ΜΠΟΡΕΙ ΠΑΝΤΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΕΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΗΝΥΣΗ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ;
September 11, 2018
Ο Γ. ΚΑΡΟΥΖΟΣ ΣΧΟΛΙΑΖΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
September 11, 2018
ΜΠΟΡΕΙ ΠΑΝΤΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΕΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΗΝΥΣΗ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ;
September 11, 2018
Share

Όταν η επιχείρηση προβαίνει σε απολύσεις για αντικειμενικούς, οικονομικούς λόγους,

οφείλει να επιλέγει τους προς απόλυση εργαζόμενους, από το σύνολο αυτών, με κάποια συγκεκριμένα κριτήρια. Έτσι, κατά την επιλογή του απολυτέου εργαζομένου της, συγκρίνοντας μεταξύ εκείνων που ανήκουν στην ίδια ειδικότητα, πρέπει να λαμβάνει υπόψη της τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητας, ηλικίας, οικονομικής και οικογενειακής κατάστασης, καθώς και αποδοτικότηατς στην εργασία.