ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΤΟΝ ΕΦΚΑ ΜΕ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΑΝ ΤΩΝ 5 ΜΗΝΩΝ

ΝΟΜΙΜΗ Η ΑΠΟΥΣΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ 1 ΕΩΣ 6 ΜΗΝΕΣ ΛΟΓΩ ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ
September 11, 2018
ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΔΥΟ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?
September 11, 2018
ΝΟΜΙΜΗ Η ΑΠΟΥΣΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ 1 ΕΩΣ 6 ΜΗΝΕΣ ΛΟΓΩ ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ
September 11, 2018
ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΔΥΟ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?
September 11, 2018
Share
Ασφάλιση στον ΕΦΚΑ και πέραν της 5μηνης διάρκειας της επίσχεσης εργασίας

θα έχουν όσοι “αναγνωρίσουν”  δικαστικά ως νόμιμη την επίσχεση εργασίας  για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα. Το παράθυρο  “ανοίγουν”  γνωμοδότηση του ΝΣΚ και εγκύκλιος του ΕΦΚΑ που, σε συνέχεια δικαστικών αποφάσεων που έχουν  εκδοθεί δικαιώνοντας εργαζόμενους που ήταν σε επίσχεση εργασίας, οριοθετούν το 5μηνο ως το ελάχιστο όχι όμως και ως το ανώτατο όριο για τη διατήρηση της ασφάλισης.  Σύμφωνα με την εγκύκλιο που εκδόθηκε, ως “εύλογο” χρονικό διάστημα για την επίσχεση εργασίας καθορίζεται το πεντάμηνο “εκτός αν προσκομιστεί αντίθετη δικαστική απόφαση για μη λύση της εργασιακής σχέσης και συνέχιση της επίσχεσης εργασίας και πέραν του 5μήνου”.
 
Διαβάστε εδώ την εγκύκλιο του ΕΦΚΑ