Καταρχήν απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζομένης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εφόσον δε συντρέχει σπουδαίος λόγος που να δικαιολογεί την καταγγελία της εργασιακής σύμβασης από τον εργοδότη.
Η γνώση της εγκυμοσύνης από τον εργοδότη δεν απαιτείται προκειμένου να εφαρμοστούν οι προστατευτικές για την εργαζομένη διατάξεις.
Ως εκ τούτου, η εργαζόμενη μπορεί να συνεχίζει να παρέχει την εργασία της στον εργοδότη και σε περίπτωση άρνησής του να την αποδεχτεί, μπορεί να αξιώσει μισθούς υπερημερίας.
