Εφόσον ο μισθωτός δεν έχει λάβει εν όλω ή και εν μέρει την ετήσια κανονική άδειά του μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους (ακόμα κι αν δεν υπέβαλε σχετική αίτηση) ή τουλάχιστον μέχρι την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους, δικαιούται καταρχήν να ζητήσει το τυχόν μη καταβληθέν επίδομα αδείας του.
Εκτός αυτού, εάν η μη χορήγηση καταλογίζεται σε πταίσμα του εργοδότη, ο τελευταίος υποχρεούται να καταβάλει στο μισθωτό τις αποδοχές αδείας του προσαυξημένες κατά 100%.
Η ετήσια με αποδοχές άδεια πρέπει να χορηγείται στο σύνολό της μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους και δεν επιτρέπεται να μεταφερθεί έστω και μερικώς στα επόμενα έτη.
Σε αντίστοιχο χρόνο πρέπει να καταβληθεί και το επίδομα αδείας· διαφορετικά, ο εργοδότης μετά την πάροδο της τελευταίας μέρας γίνεται υπερήμερος και άρα θα οφείλει στο εξής και τόκους υπερημερίας.
Δικηγόρος Εργατολόγος
