Είναι δεδομένο ότι την αποζημίωση απόλυσης τη δικαιούται ο εργαζόμενος,
εφόσον απολυθεί από τον εργοδότη του. Επίσης δικαιούται το 40% αυτής, εφόσον αποχωρήσει λόγω συνταξιοδότησης. Τέλος, αν έχει υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργοδότη-εργαζόμενου για την αποχώρηση του εργαζόμενου με την ταυτόχρονη καταβολή της αποζημίωσης, αυτό θα πρέπει να συμφωνηθεί εγγράφως και ρητά. Γιατί αλλιώς, μπορεί να ισχυριστεί ο εργοδότης ότι δεν οφείλει αποζημίωση, αφού ο εργαζόμενος αποχωρεί οικειοθελώς.
