ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΕΓΚΥΟ ΕΠΙΚΑΛΟΥΜΕΝΟΣ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΟΔΟΣΗ;

ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΕΠΕΙΤΑ ΑΠΟ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ;
September 15, 2020
ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΤΑΞΙ ΑΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟ;
September 15, 2020
Share

Από το νόμο απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ μηνών μετά τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.

Μάλιστα, η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ μήνες από τον τοκετό, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ως σπουδαίος λόγος απόλυσης.