Από 25/8/2025 και για χρονικό διάστημα 25 ημερών, τίθεται σε δημόσια διαβούλευση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη». Το εν λόγω νομοσχέδιο εισάγει αλλαγές, μεταξύ άλλων, στην διευθέτηση του χρόνου εργασίας, στην υπερωριακή απασχόληση, στην ετήσια άδεια με αποδοχές και στις προσλήψεις εργαζομένων.
Αναλυτικότερα, αναφορικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ̶ ο ορισμός και η λειτουργία της οποίας έχουν αναλυθεί σε προηγούμενα άρθρα μας ̶ επέρχονται δύο αλλαγές. Αφενός, η περίοδος αναφοράς, δηλαδή τα χρονικά διαστήματα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης, θα ανέρχεται πλέον στους 12 μήνες, σε αντίθεση με το έως τώρα ισχύον διάστημα των 6 μηνών. Αφετέρου, η διευθέτηση θα μπορεί πλέον να συμφωνηθεί και σε εβδομαδιαίο επίπεδο. Θα είναι εφικτό, για παράδειγμα, να συμφωνηθεί μεταξύ των μερών ότι τις τρεις ημέρες της εβδομάδας ο εργαζόμενος θα εργαστεί για 10 ώρες, ενώ τις άλλες δύο για 5 ώρες, με αποτέλεσμα ο εβδομαδιαίος μέσος όρος εργασίας του να ανέρχεται και πάλι στις 40 ώρες. Αξιοσημείωτη δε είναι η δυνατότητα του μισθωτού πλήρους απασχόλησης να εργάζεται πλέον για όλο το έτος «τετραήμερο δεκάωρο».
Αλλαγές σημειώνονται και ως προς την υπερωριακή απασχόληση. Πλέον, ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε έναν εργοδότη θα επιτρέπεται να εργαστεί έως και 13 ώρες ημερησίως, σε αντίθεση με το προϊσχύσαν όριο των 12 ωρών, υπό την προϋπόθεση δε ότι ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν υπερβαίνει τις 48 ώρες μαζί με τις υπερωρίες. Ακόμη, με την ψήφιση του νομοσχεδίου θα είναι δυνατή και η υπερωριακή απασχόληση των εκ περιτροπής απασχολούμενων, με αντίστοιχη προσαύξηση 40% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου τους. Οι νέες αυτές διατάξεις αναφορικά με την υπερωριακή απασχόληση συνοδεύονται από ρύθμιση που θεσπίζει ακυρότητα της απόλυσης που έλαβε χώρα λόγω της άρνησης του εργαζομένου να εργαστεί υπερωριακά.
Αξιοσημείωτη αλλαγή επέρχεται και ως προς την ετήσια κανονική άδεια. Μέχρι σήμερα η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του τελευταίου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας· οι δύο εβδομάδες, ωστόσο, θα έπρεπε σε κάθε περίπτωση να λαμβάνονται συνεχόμενα. Με το νέο νομοσχέδιο, δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί, σε συμφωνία με τον εργοδότη. Για παράδειγμα, θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους. Επισημαίνεται ότι ελάχιστη διάρκεια του τμήματος είναι οι 5 ημέρες.
Το εν λόγω νομοσχέδιο, αποτελούμενο από 88 άρθρα συνολικά, εισάγει φυσικά πλήθος άλλων ρυθμίσεων. Ενδεικτικά, η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας ̶ ως αντιστάθμισα των υπερωριών που πλέον θα είναι εμφανή και θα πρέπει να «πληρώνονται» ̶ θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή. Τέλος, εισάγεται η σύμβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ημερών, για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών μιας επιχείρησης, με πρόσληψη μέσω κινητού, καθώς και οι fast track προσλήψεις.
Οι αλλαγές αυτές αποσκοπούν μεταξύ άλλων, σύμφωνα με το Υπουργείο, σε επίτευξη ευελιξίας ως προς τα χρονικά όρια εργασίας και σε μείωση της γραφειοκρατίας. Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την 19η Σεπτεμβρίου 2025 και ώρα 13:15.
Δικηγόρος Εργατολόγος
Δείτε το παρακάτω σχετικό video:
