O EΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΛΛΑΖΕΙ ΞΑΦΝΙΚΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΤΙ ΚΑΝΩ;

Ο ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΡΟΥΖΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΟΜΟ
September 11, 2018
ΠΟΤΕ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗ Η ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ ΜΑΣ;
September 11, 2018
Ο ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΡΟΥΖΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΟΜΟ
September 11, 2018
ΠΟΤΕ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗ Η ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ ΜΑΣ;
September 11, 2018

Αν μονομερώς επιβάλλονται νέα καθήκοντα στον εργαζόμενο,

αυτά είναι υποχρεωμένος να τα ασκεί μόνο εφόσον αρμόζουν στην ειδικότητά του ή είναι παρεπόμενα, συμπληρωματικά εκείνων που περιγράφονται στη σύμβαση εργασίας του. Διαφορετικά,συντρέχει περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας του, οπότε σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος έχει διαζευτικά τις ακόλουθες επιλογές: α) να δεχτεί τη μεταβολή των καθηκόντων του, β) να αντιδράσει έστω με ένα εξώδικο έγγραφο στην εν λόγω συμπεριφορά του εργοδότη εξακολουθώντας να παρέχει την προηγούμενη εργασία του, γ) να αποχωρήσει από την εργασία του, όταν η κατάσταση έχει γι αυτόν επιβαρυνθεί και να ασκήσει αγωγή διεκδικώντας αποζημίωση, ίση με αυτή της απόλυσης, διότι μπορεί να θεωρήσει τη συμπεριφορά του εργοδότη ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του.