Στον εργοδότη, επιτρέπεται η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης εγκυμονούσας γυναίκας, αποκλειστικά για σπουδαίο λόγο.
Ως τέτοιος, θεωρείται η μη συμμόρφωση της εργαζόμενης γυναίκας με τις...
Καταρχήν, η πρόσβαση και η καταγραφή στοιχείων ηλεκτρονικής επικοινωνίας του εργαζομένου δεν είναι νόμιμη, όταν γίνεται χωρίς την συγκατάθεση του τελευταίου.
Γενικότερα, η επιτήρηση της...
Εφόσον δεν υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη στην ατομική σύμβαση εργασίας,
ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στον εργαζόμενο, πέρα από το μισθό, όλα τα έξοδα του...
Αυτό είναι επιτρεπτό μόνο κατ΄ εξαίρεση, σε περίπτωση που
ο εργαζόμενος επιδεικνύει συμπεριφορά που απαγορεύεται από το νόμο ή τον κανονισμό εργασίας.
Επιπλέον δεν επιτρέπεται ο...
Η «πρακτική» θεωρείται σύμβαση μαθητείας.
Ήτοι, πρόκειται για τη σύμβαση, κατά την οποία ο ένας από τους συμβαλλόμενους αναλαμβάνει την υποχρέωση να μεταδώσει στον άλλο...
Η νυχτερινή εργασία, ήτοι η εργασία μεταξύ 22.00 – 6.00
αμείβεται με κανονικό ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 25%.
Σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης, η προσαύξηση υπολογίζεται επί των...
Εν αντιθέσει με το δημόσιο τομέα, όπου ο υπαλληλικός κώδικας προβλέπει στο άρθρο 50 ειδική άδεια διευκολύνσεως με αποδοχές,
προκειμένου ένας υπάλληλος να παραστεί...
Οι πειθαρχικές ποινές που δύναται να επιβάλει ο εργοδότης
αναφέρονται περιοριστικά στον ΝΔ 3789/1957.
Αυτές είναι:
α) η προφορική ή έγγραφη παρατήρηση,
β) η επίπληξη,
γ) το πρόστιμο, το...
Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στην ΕΡΤ σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις στα εργασιακά σχετικά με τα πρόσφατα μέτρα της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση του...
