Πολύ σηµαντικό ανάχωµα στις αναιτιολόγητες απολύσεις θέτει το νοµοσχέδιο-σκούπα του υπουργείου Εργασίας,
καθώς εισάγει την έννοια του «βάσιµου λόγου» ως απαραίτητης προϋπόθεσης για να...
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 652 του Αστικού Κώδικα,
ο μισθωτός οφείλει να εκτελεί με επιμέλεια την εργασία που του έχει ανατεθεί. Σε περίπτωση...
Σύμφωνα με το νόμο, τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη για τον καθορισμό του ύψους της αποζημίωσης απόλυσης είναι τα εξής:
η ιδιότητα του απολυόμενου...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει καταρχήν να αποτελεί το έσχατο εργοδοτικό μέσο, ένεκα ενδεχόμενων οικονομικών προβλημάτων μιας επιχείρησης.
Εναλλακτικές πρακτικές που...
Καταρχάς, στην κείμενη νομοθεσία δεν υπάρχει διάταξη
που να απαγορεύει την απόλυση του μισθωτού όσο βρίσκεται σε καθεστώς διαθεσιμότητας, με την προϋπόθεση τήρησης των νομίμων...
Η απόλυση για να είναι έγκυρη απαιτείται να είναι έγγραφη,
ενώ παράλληλα ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει την αποζημίωση απόλυσης. Εδώ έχουμε ουσιαστικά δύο απολύσεις....
Η απόφαση του εργοδότη, υπό το καθεστώς της ελεύθερης οικονομίας,
να αντιμετωπίσει ενδεχόμενη οικονομική κρίση της επιχείρησης μέσω απολύσεων για οικονομικούς λόγους δεν ελέγχεται δικαστικά...
Σπουδαίο λόγο αποτελούν ένα ή περισσότερα περιστατικά τα οποία,
κατά αντικειμενική κρίση και βάσει της καλής πίστης, δύναται να καθιστούν τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης...
Η καταβολή της αποζημίωσης απολύσεως καταρχήν πρέπει να καταβάλλεται την ίδια χρονική στιγμή που λαμβάνει χώρα η απόλυση.
Υπάρχει, όμως δυνατότητα, να συμφωνηθεί μεταξύ...
του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου – Εργατολόγου
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη, ως καταχρηστική, όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν...
