Σε περίπτωση που αλλάξει ο εργοδότης με οποιονδήποτε τρόπο,
είτε λόγω μεταβίβασης επιχείρησης, είτε λόγω συγχώνευσης κλπ, δεν αλλάζει τίποτα για τον εργαζόμενο. Η εργασιακή σύμβαση συνεχίζεται με τους ίδιους ακριβώς όρους.
Φυσικά, σε περίπτωση απόλυσης, για το ύψος της καταβλητέας αποζημίωσης, υπολογίζεται ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας του εργαζομένου στην επιχείρηση.
