ΑΝ ΔΕ ΔΟΥΛΕΨΩ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΜΙΣΘΟ;

Σύμφωνα με το νόμο, δικαιούσαι να λάβεις μισθό

αν ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας εμποδίζεσαι να εργαστείς για σπουδαίο λόγο για τον οποίο δεν ευθύνεσαι. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η περίπτωση που ασθενήσεις, και δεν μπορείς να βρίσκεσαι στην εργασία σου και να παρέχεις τις υπηρεσίες σου. Προσοχή θα πρέπει να δώσεις στο χρονικό διάστημα απουσίας που καλύπτει ο νόμος. Ο χρόνος αποχής από την εργασία δε μπορεί να είναι περισσότερος του μισού μήνα, αν το εμπόδιο (δηλ. η ασθένεια στη συγκεκριμένη περίπτωση) εμφανίστηκε μέσα σε ένα έτος από την έναρξη της εργασιακής σου σχέσης. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σου, αν απουσιάσεις από τη δουλειά λόγω ασθένειας, υποχρεούται να σου καταβάλει τις αποδοχές των 15 το πολύ ημερών που δεν εργάστηκες. Αν, όμως, απουσιάσεις πάνω από 15 ημέρες μέσα στον ίδιο μήνα, θα πληρωθείς για το δεκαπενθήμερο, όχι όμως και για τις επιπλέον ημέρες που θα λείψεις από την εργασία.