ΕΠΟΧΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΑΥΤΕΣ

Οι επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχιακά, δηλαδή εκείνες που λειτουργούν μέχρι 9 μήνες τον χρόνο, έχουν υποχρέωση να επαναπροσλάβουν το προσωπικό που απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας των εποχιακών μισθωτών είναι ιδιόρρυθμη ορισμένου χρόνου και λύεται με την πάροδο της περιόδου λειτουργίας των επιχειρήσεων αυτών.

Για να αποκτήσει όμως το δικαίωμα επαναπρόσληψης ο μισθωτός πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη του μέχρι το τέλος Ιανουαρίου, έγγραφη ειδοποίηση μέσω της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης και έντυπη δήλωση εκτυπωμένη από αυτή, ότι επιθυμεί να εργαστεί κατά την προσεχή  περίοδο και να αποσταλεί στον εργοδότη μέχρι 30 Ιανουαρίου, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή φαξ ή με κατάθεση συστημένου στο ταχυδρομείο. Η επιχείρηση έχει υποχρέωση να τον απασχολήσει από της 10 Ιουνίου και από 25 Μαΐου εάν αυτή βρίσκεται στις περιοχή Κρήτης, Ρόδου και Κέρκυρας και για τις Λουτροπόλεις από 15 Ιουνίου. Σε κάθε περίπτωση που ο καλούμενος από την επιχείρηση μισθωτός δεν αναλάβει υπηρεσία μέσα σε 5 ημέρες αδικαιολόγητα, χάνει το δικαίωμα της επαναπρόσληψης και αποζημίωσης. Επομένως ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπασχολήσει τον εργαζόμενο κατά τη νέα αυτή περίοδο, διαφορετικά περιέρχεται σε υπερημερία αποδοχής εργασίας και οφείλει να του καταβάλλει πλέον μισθούς υπερημερίας.

Αν απολυθεί ο μισθωτός κατά την περίοδο λειτουργίας της επιχείρησης, συνεπάγεται την κατάλυση της εργασιακής του σύμβασης, ενώ αν γίνει κατά τη διάρκεια της νεκρής περιόδου, καταλύεται το δικαίωμα επαναπρόσληψής του.

Και στις δύο περιπτώσεις οφείλεται αποζημίωση.

Ως χρόνος υπηρεσίας του μισθωτού, για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας του απολυμένου, από την πρόσληψη μέχρι την απόλυση του, αφού αφαιρεθούν οι νεκρές περίοδοι κατά τη διάρκεια των οποίων η σχέση εργασίας διακόπτεται και ο μισθωτός μπορούσε να απασχοληθεί σε άλλον εργοδότη.