ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

Βάσει της αρχής της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών,

κάθε μισθωτός υποχρεούται να εκτελεί τακτικώς και εργασίες δευτερεύουσες που είναι προπαρασκευαστικές ή συμπληρωματικές σε σχέση προς το κύριο είδος εργασίας του, όταν η παροχή τους δεν προϋποθέτει ειδικές γνώσεις του, δεν τον επιβαρύνει σημαντικά και δεν συνεπάγεται ηθική μείωσή του. Για τις εργασίες αυτές, που λέγονται παρεμφερείς ή συναφείς, ο μισθωτός δεν δικαιούται πρόσθετο μισθό, εκτός αν συμφωνήθηκε το αντίθετο. Στα πλαίσια αυτά κρίθηκε ότι, δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή σε σερβιτόρο, για τις βοηθητικές εργασίες τακτοποιήσεως των καθισμάτων του εστιατορίου και προετοιμασίας των φαγητών, τις οποίες εκτελούσε αυτός σταθερά κατά τις δύο πρώτες ώρες του ωραρίου του.