ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΣ ΜΕ ΑΚΥΡΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?

Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έγκυο εργαζόμενη.

Η ανωτέρω απαγόρευση δεν ισχύει μόνο για την έγκυρη σύμβαση εργασίας. Αντιθέτως, η μητρότητα προστατεύεται ακόμη και αν σύμβαση εργασίας είναι άκυρη, αν, για παράδειγμα, η εργαζόμενη δεν κατέχει το απαιτούμενο για τη θέση της πτυχίο.   Αυτό, καθώς ο σκοπός του νόμου είναι να μην αποτελέσει η εργασία αποτρεπτικό παράγοντα ως προς την απόκτηση τέκνων και να διασφαλιστεί η προστασία του τέκνου και η υγεία της κυοφορούσας. Κατά τα ως άνω, ο νόμος δεν προβλέπει διαφορετική ρύθμιση στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας είναι άκυρη.