ΠΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΕ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΩΝ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ?
September 11, 2018ΜΠΟΡΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΝΑ ΑΠΟΡΡΟΦΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΜΜΕΣΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ?
September 11, 2018Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας παρατείνονται για τρεις μήνες, ήτοι εξακολουθούν να έχουν αναγκαστική ισχύ για ένα τρίμηνο μετά τη λήξη τους. Αυτό, έχει ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες να μην μπορούν να επιβάλουν δυσμενέστερους όρους από αυτούς που προβλέπει η συλλογική σύμβαση εργασίας, χωρίς να συναινεί ο εργαζόμενος. Όμως, η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας παρατείνεται για έξι μήνες και όχι για τρίμηνο. Σημειωτέον ότι, όταν παρέλθει και το χρονικό διάστημα της παράτασης, αρχίζει η μετενέργεια. Κατά τη διάρκεια της μετενέργειας, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι δε δεσμεύονται αναγκαστικά από τις συλλογικές ρυθμίσεις. Συνεπώς, μια νέα συλλογική σύμβαση εργασίας δύναται να μεταβάλει προς το χειρότερο τους όρους των ατομικών συμβάσεων, ούσα δυσμενέστερη από τη μετενεργούσα συλλογική σύμβαση εργασίας.
