ΠΟΤΕ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ?

ΠΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΕ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΩΝ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ?
September 11, 2018
ΜΠΟΡΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΝΑ ΑΠΟΡΡΟΦΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΜΜΕΣΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ?
September 11, 2018
ΠΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΕ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΩΝ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ?
September 11, 2018
ΜΠΟΡΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΝΑ ΑΠΟΡΡΟΦΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΜΜΕΣΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ?
September 11, 2018
Share

Κατ’ αρχήν, η απόλυση εργαζομένου για νόμιμη συνδικαλιστική δράση είναι άκυρη, κατά το Νόμο 1264/1982.

Ωστόσο, ο ως άνω νόμος προβλέπει κάποιες περιπτώσεις, κατά τις οποίες επιτρέπεται η απόλυση εργαζόμενου-συνδικαλιστή, κατ’ εξαίρεση. Ήτοι, όταν κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη ο εργαζόμενος τον εξαπάτησε παρουσιάζοντας ψεύτικα πιστοποιητικά ή βιβλιάρια για να προσληφθεί ή να λάβει μεγαλύτερη αμοιβή. Όταν ο εργαζόμενος απεκάλυψε βιομηχανικά ή εμπορικά μυστικά ή ζήτησε ή δέχτηκε αθέμιτα πλεονεκτήματα, κυρίως προμήθειες από τρίτους. Όταν ο εργαζόμενος προκάλεσε σωματικές βλάβες ή εξύβρισε σοβαρά ή απείλησε τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του. Όταν ο εργαζόμενος επίμονά και αδικαιολόγητα αρνήθηκε να εκτελέσει την εργασία για την οποία έχει προσληφθεί. Όταν ο εργαζόμενος δεν προσέρχεται αδικαιολόγητα στην εργασία του για περισσότερο από 7 ημέρες διάστημα.