ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

Η σύμβαση αυτή στην πράξη εμπεριέχει όλα τα στοιχεία μιας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας,

(γίνεται αναφορά  στο άρθρο με τίτλο “Συμβάσεις με όρους Ινδίας από το υπουργείο Εργασίας”) που είναι, δηλαδή, συγκεκριμένο ωράριο, προιστάμενος ελέγχου των εργαζομένων αυτών, τακτική μισθοδοσία και κάλυψη αναγκών που καλύπτει ένας εργαζόμενος. Μάλιστα σε πάρα πολλές συμβάσεις , όπως και σε αυτή, συναντάμε ως ρητή δέσμευση από τον εργαζόμενο την υποχρέωση του αν αυτός απουσιάζει ακόμη και για λόγους ασθενείας να αναγκάζεται να προσλάβει άλλον στη θέση του, για να παράσχει τις υπηρεσίες του, δηλαδή ο δεσμός της εξάρτησης που επιβεβαιώνει την εξαρτημένη εργασία είναι απεριόριστος. Κατά την άποψη μου, οι μορφές των συμβάσεων αυτών μολονότι βρίσκουν αντίκρισμα στον νόμο, καταστρατηγούν ευθέως τις βασικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, αν και αποτελούν ένα ανάχωμα στην ανεργία. Επ’ αυτών δεν υπάρχει κάποια δικαστική απόφαση και θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η όποια επιείκεια των δικαστηρίων δεδομένης και της κρίσης που αντιμετωπίζει η χώρα στο να διαγνώσει αυτές τις συμβάσεις ως εξαρτημένης εργασίας και να δημιουργήσει πρόβλημα στο δημόσιο. 

Γιάννης Καρούζος

εργατολόγος

Δημοσίευμα στην Κυριακάτικη “Ελευθερία του Τύπου” 14/5/2017