ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΑ ΛΟΓΩ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΑΠΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΜΟΥ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ;
June 9, 2019
ΕΜΦΡΑΓΜΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ;
June 11, 2019
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενες υποχρεούνται
να αποφεύγουν την απασχόληση των εγκύων σε νυχτερινή βάρδια.
Εφόσον η έγκυος εργαζόμενη το ζητήσει για λόγους υγείας, θα πρέπει να μετακινείται σε αντίστοιχη θέση ημερήσιας απασχόλησης.
Τα ανωτέρω προβλέπονται στο ΠΔ 176/1997, στο άρθρο 7 του οποίου ορίζεται ότι «οι εργαζόμενες γυναίκες με πλήρη ή μερική απασχόληση κατά τη νύχτα μετακινούνται σε αντίστοιχη θέση ημέρας, εφόσον υποβάλλουν ιατρικό πιστοποιητικό που βεβαιώνει την ανάγκη λήψης αυτού του μέτρου για λόγους που αφορούν την ασφάλεια και την υγεία τους. Στην περίπτωση δε που η μετακίνηση αυτή είναι τεχνικά ή/και αντικειμενικά αδύνατη απαλλάσσονται από την εργασία.»