ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΛΟΓΩ ΑΝΑΚΑΙΝΙΣΗΣ: ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ;

ΠΟΤΕ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Ο ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;
September 11, 2018
ΑΡΝΗΘΗΚΑ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΩ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ
September 11, 2018
Share

Το θέμα αυτό παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον,

διότι πολλοί εργοδότες για να αποφύγουν τη μη καταβολή μισθού στους εργαζόμενους τις ημέρες που κλείνει η επιχείρηση, προσφεύγουν σε μέτρα, που μπορεί να τους εκθέσουν σε δικαστικές περιπέτειες. Για παράδειγμα, τους εξαναγκάζουν να λάβουν ημέρες άδειας αναψυχής, τους απομακρύνουν χωρίς να τους καταβάλλουν το μισθό κλπ.

Κατά την άποψη της νομολογίας η πιό ενδεδειγμένη νόμιμη κίνηση θα ήταν, να εφαρμοστεί η διαδικασία της διαθεσιμότητας, ώστε στο διάστημα της διαθεσιμότητας, που συμπίπτει με αυτό της ανακαίνισης, να επιβαρύνεται ο εργοδότης με το μισό μισθό των εργαζομένων και αυτοί με την είσπραξή του, χωρίς να αποστερούνται των ημερών αδείας που έχουν ανάγκη.