Τα φιλοδωρήματα, που καταβάλλονται από τους πελάτες της επιχείρησης προαιρετικά στον εργαζόμενο δεν αποτελούν μισθό.
Αποτελούν μέρος του μισθού μόνο όταν αυτό έχει συμφωνηθεί, ρητά ...
Η Καθαρά Δευτέρα, δεν περιλαμβάνεται στις εξαιρέσιμες εορτές
και συνεπώς είναι εργάσιμη ημέρα για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Ως εκ τούτου, η απασχόληση τους...
Η περίπτωση της παροχής πρόσθετης μη συναφούς εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου αντιμετωπίζεται ανάλογα τις περιστάσεις.
Αρχικά, ο μισθωτός υποχρεούται να προσφέρει εργασία, εφόσον αυτή...
Στον εργοδότη, επιτρέπεται η καταγγελία της εργασιακής σύμβασης εγκυμονούσας γυναίκας, αποκλειστικά για σπουδαίο λόγο.
Ως τέτοιος, θεωρείται η μη συμμόρφωση της εργαζόμενης γυναίκας με τις...
Καταρχήν, η πρόσβαση και η καταγραφή στοιχείων ηλεκτρονικής επικοινωνίας του εργαζομένου δεν είναι νόμιμη, όταν γίνεται χωρίς την συγκατάθεση του τελευταίου.
Γενικότερα, η επιτήρηση της...
Εφόσον δεν υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη στην ατομική σύμβαση εργασίας,
ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στον εργαζόμενο, πέρα από το μισθό, όλα τα έξοδα του...
Αυτό είναι επιτρεπτό μόνο κατ΄ εξαίρεση, σε περίπτωση που
ο εργαζόμενος επιδεικνύει συμπεριφορά που απαγορεύεται από το νόμο ή τον κανονισμό εργασίας.
Επιπλέον δεν επιτρέπεται ο...
Η «πρακτική» θεωρείται σύμβαση μαθητείας.
Ήτοι, πρόκειται για τη σύμβαση, κατά την οποία ο ένας από τους συμβαλλόμενους αναλαμβάνει την υποχρέωση να μεταδώσει στον άλλο...
Η νυχτερινή εργασία, ήτοι η εργασία μεταξύ 22.00 – 6.00
αμείβεται με κανονικό ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 25%.
Σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης, η προσαύξηση υπολογίζεται επί των...
