Καταρχήν, στη γνήσια σύμβαση δανεισμού του εργαζομένου, μόνος υπόχρεος για την καταβολή του μισθού είναι ο αρχικός εργοδότης με τον οποίον έχει συναφθεί η...
Κατ’ αρχήν, η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει με το πέρας του ορισμένου χρόνου.
Ωστόσο, είναι δυνατόν να καταγγελθεί και νωρίτερα, εφόσον υπάρχει σπουδαίος λόγος, ο...
Η τηλεργασία (άρ. 67 ν. 4808/2021) αποτελεί κατ’ αρχήν προϊόν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου· δύναται, όμως, να αποφασισθεί και έπειτα από...
της Πελαγίας Τριχάκη, Νομικής Συνεργάτιδας
της Δικηγορικής Εταιρείας «Καρούζος Γιάννης & Συνεργάτες»
Η ανάθεση ανώτερης εργασίας ανήκει στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη. Η προαγωγή δύναται...
Ο υποβιβασμός, ήτοι η ανάθεση στον εργαζόμενο καθηκόντων υποδεέστερης ειδικότητας ή θέσεως στην επιχείρηση, που συνεπάγεται δυσμενείς υλικές ή και ηθικές ως προς το...
Ο μισθός αποτελεί το κύριο μέσο βιοπορισμού του εργαζομένου. Για τον λόγο αυτό, ο νομοθέτης – και συμπληρωματικά τα ελληνικά δικαστήρια – έχουν θέσει...
της Τριχάκη Πελαγίας, Νομικής Συνεργάτιδας
της Δικηγορικής Εταιρείας «Καρούζος Γιάννης & Συνεργάτες»
Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων δεν αποτελεί μία αφηρημένη...
Απόφαση Μον. Πρωτ. Πειραιώς 4196/2024
Όταν ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του, χωρίς να έχει ενημερώσει τον εργοδότη του, τότε ο τελευταίος μπορεί...
Η επιχείρηση, ως οργανωτική οντότητα με αυτοτελή οικονομική σημασία, μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο αναγκαστικής εκτέλεσης, εάν ο εργοδότης έχει χρέη προς τρίτους.
Κατά συνέπεια, ο...
Το δικαίωμα του εργαζομένου να φέρει σύμβολα που αναδεικνύουν τη θρησκευτική του ταυτότητα αποτελεί έκφανση των κατοχυρωμένων ̶ βάσει του εθνικού μας Συντάγματος αλλά...
