Σύμφωνα με το ΠΔ 776/1977,
για την κύρωση κανονισμού συμπληρωματικών παροχών μητρότητας από τον ΟΑΕΔ,
δικαιούχοι των εν λόγω ειδικών παροχών είναι μόνο οι μητέρες.
Διαβάστε...
Η διάρκεια της απασχόλησης του προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου
για την αντιμετώπιση εποχιακών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών σε φορείς...
Η μονομερής μείωση μισθού από τον εργοδότη χωρίς την έγκριση του εργαζόμενου συνιστά βλαπτική μεταβολή.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιδράσει με...
Η προστασία της ασφάλειας και υγείας του παραχωρούμενου εργαζομένου
αποτελεί καταρχήν συνευθύνη των συμβαλλομένων επιχειρήσεων στο πλαίσιο της δημιουργούμενης «τριγωνικής» σχέσης εργασίας.
Ειδικότερα, ο εργαζόμενος που...
Σύμφωνα με πάγια δικαστηριακή νομολογία,
οι διατάξεις που αναφέρονται στην προστασία της εγκύου και τεκούσας θεωρούνται ότι είναι δημοσίας τάξεως, και κατά συνέπεια δεν...
Οι αυξήσεις μισθών δεν ρυθμίζονται από νόμο.
Αν υπάρχει συλλογική σύμβαση ή άλλη γραπτή συμφωνία που να δεσμεύει τον εργοδότη να παραχωρήσει συγκεκριμένες αυξήσεις, τότε...
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας επιτρέπουν,
μπορεί να χορηγείται στο προσωπικό του παρόντος Κεφαλαίου, μετά από αίτηση του ενδιαφερόμενου, άδεια απουσίας...
Από το συνδυασμό των διατάξεων του άρθρου 5 παρ.3 Ν. 2112/1920
και του άρθρου 8 του Β.Δ/τος 16/18.07.1920 προκύπτει ότι οι μισθωτοί γενικά δικαιούνται να...
Ο μισθός που προνοεί ο νόμος
είναι υποχρεωτικά ο ελάχιστος μισθός που μπορεί να δώσει ένας εργοδότης ανεξάρτητα από συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου...
Το αρ. 1 του Ν.4093/2012, όπως αντικατέστησε το άρθρο 3 του ΠΔ 88/99
για τον καθορισμό των χρονικών ορίων εργασίας, καθιερώνει για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων...
