Η αποχή αυτή των εργαζομένων δεν επιτρέπεται να έχει ως αποτέλεσμα τη χρήση και εξάντληση της άδειας αναψυχής τους.
Ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει ιατρική...
Από μόνη της η ασθένεια του εργαζομένου λόγω COVID-19
δεν συνιστά νόμιμο λόγο απόλυσης.
Ως εκ τούτου η καταγγελία αυτή μπορεί να προσβληθεί δικαστικά και ο...
Ο εργοδότης απαγορεύεται καταρχήν να συλλέγει πληροφορίες αναφορικά με την κατάσταση υγείας των εργαζομένων.
Κατ’ εξαίρεση όμως αυτό μπορεί να επιτραπεί για λόγους δημόσιας...
Η οικειοθελής αποχώρηση μπορεί να γίνει είτε ρητά (γραπτά ή προφορικά) είτε σιωπηρά
και εκφράζει τη βούληση του εργαζομένου να πάψει να παρέχει υπηρεσίες σε...
Οι διευθύνοντες υπάλληλοι διακρίνονται από τους λοιπούς εργαζομένους μιας επιχείρησης,
διότι είναι αρμόδιοι για τη γενική διεύθυνση της εργοδότριας επιχείρησης, λαμβάνουν αποφάσεις για κρίσιμα ζητήματα,...
Η ειδική άδεια μητρότητας χορηγείται στις εργαζόμενες μητέρες του ιδιωτικού τομέα.
Σύμφωνα λοιπόν με το Ν.3655/08, η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (νυν ΕΦΚΑ) μετά τη...
Της Δικηγόρου, Μαρίας – Άννας Κατσιάδα*.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, ο υπάλληλος δύναται να μετατεθεί και χωρίς προηγούμενη αίτησή του,...
Κατά το αρ.2 ΑΝ 539/45, στην ετήσια άδεια με αποδοχές,
δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές εργασίας που οφείλονται σε ασθένεια.
Επομένως, σε περίπτωση που ο μισθωτός,...
Η Kαθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις εξαιρέσιμες, για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, εορτές,
και συνεπώς είναι γι’ αυτούς εργάσιμη ημέρα. Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά την ημέρα...
Τα δεδομένα υγείας αποτελούν ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα,
των οποίων η συλλογή και η επεξεργασία από τον εργοδότη επιτρέπεται αποκλειστικά για σκοπούς που συνδέονται με...
