διαθεσιμότητα

Ο ν. 3198/1955, όπως τροποποιήθηκε επανειλημμένα και ισχύει, θεσπίζει και οριοθετεί το μέτρο της διαθεσιμότητας ως δικαίωμα του εργοδότη.

Σύμφωνα με το άρθρο 4§1 του ν.3846/2010, επιχείρηση της οποίας η οικονομική δραστηριότητα έχει περιοριστεί,

Παρά τη θέση του υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα, η δημοσιοϋπαλληλική σχέση δε λύεται.

Όπως προκύπτει από τη νομολογία, όταν ο εργοδότης, ενώ θέτει κάποιον εργαζόμενο σε διαθεσιμότητα, προσλαμβάνει ταυτόχρονα άλλον εργαζόμενο προκειμένου να εκτελέσει την ίδια εργασία,